Soyons les acteurs de la défense de la sécurité et de nos conditions de travail

jeudi 20 septembre 2012
par  snu31
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Problème relatif à l’hygiène et à la sécurité

Renseigner le Registre santé et sécurité qui doit se trouver dans un lieu connu de tous.

Renseigner le DUER. Si le directeur ou la directrice ont la responsabilité de la saisie, tous les collègues de l’école peuvent rédiger les observations portées au DUER.

Informer les élus au CHSCTsD. Leur nom et coordonnées doivent être affichées dans l’établissements.

Violence au travail, harcèlement.

Il est possible de faire une main courante à la gendarmerie, voire de porter plainte. Se mettre en contact avec les représentants des personnels pour évaluer ensemble la situation.

Il est nécessaire d’adresser un courrier à l’IEN ou au DASEN si l’IEN est l’auteur du harcèlement pour relater les faits et demander la protection juridique. Il faudra être particulièrement attentif à prouver le lien entre l’agression et la fonction.

S’adresser au service de médecine de prévention de l’Académie.

Pour tout personnel handicapé, ou victime de maladie professionnelle.

Contacter un membre du CHSCTsD afin de constituer un dossier pour une adaptation de son poste de travail.

Accidents du travail

Accident bénin : remplir le registre santé et sécurité au travail. Cela est trop souvent négligé par les collègues. Cela peut aider à mettre en place des mesures de prévention et éviter des accidents plus graves.

Accident grave : en informer l’administration et les élus du CHSCTsD qui peuvent diligenter une enquête. Là aussi, le but est d’étudier les mesures appropriées pour éviter une récidive.

Le CHSCTsD peut aussi effectuer des visites de prévention dans les établissements. Si vous pensez que l’environnement de travail, les locaux (ambiance thermique, phonique etc.), l’aménagement du temps de travail, les travaux dans votre établissement etc. ont une influence néfaste sur vos conditions de travail, contactez un élu du CHSCTsD.


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