Eléments de débats à la CAPD du 6 juin 2014

mardi 10 juin 2014
par  snu31
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La première phase du mouvement est passée. L’IA DASEN parle d’un indice de "satisfaction" qui passerait de 35 à 46 %. Nous préférons parler d’un indice de mobilité, qui n’est peut être lui même qu’un symptôme de plus de la dégradation de nos conditions de travail. Car rien d’autre n’explique que 10 % de collègues de plus que l’an passé obtiennent un autre poste.

Ce n’est pas le déprofilage (qu’on attend toujours) des postes ou les 71,5 postes utilisés par l’IA lors de la première phase de la carte scolaire qui l’expliquent.

120 postes restent vacants (Voir liste). Les catégories de postes concernées (BD, directions, ASH) montrent aussi la dégradations des conditions de travail. Elle montre aussi, en particulier pour les directions, que le profilage aggrave le problème de l’accès sur ces postes dans une démarche volontaire et à titre définitif.

Pour la première fois depuis très longtemps, un nombre conséquent de postes hors spécialisé n’a pas trouvé preneur.

Postes profilés

Comme chaque année, ce fut le règne de la langue de bois administrative et de l’opacité. Si l’an passé l’expression "connaissances lacunaires" revenait comme une antienne dans la lecture des avis négatifs, cette année il s’agissait plus "d’écart" ou "d’éloignement de la fonction".

A noter que les diplômes ont peu pesé face à l’impression laissée par quelques minutes d’entretien ! Le SNUipp FSU estime cette dérive très grave : des diplômes sanctionnant des années de formation balayés par l’impression laissée par un ou une candidate sur une commission de l’éducation nationale qui devrait être la première attachée à la reconnaissance des diplômes face à l’idéologie des "compétences" d’inspiration managériale et libérale.

Postes réservés pour les PES

Voici la nouvelle - et espérons dernière - liste actualisée (au 10 juin) des postes réservés pour les stagiaires issus du concours exceptionnel.


Documents joints

Liste des postes restés vacants à l'issue du (...)
Liste des postes restés vacants à l'issue du (...)
Liste des postes réservés pour les PES du (...)
Liste des postes réservés pour les PES du (...)

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