Phase 3 du mouvement : ce que défend le SNUipp-FSU 31

samedi 12 juillet 2014
par  snu31
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Les délégués du personnel du SNUipp-FSU 31 ont été élus par la profession. A ce titre ils représentent et défendent tous les collègues (syndiqués ou non syndiqués) dans les différentes instances et groupes de travail dans lesquels ils siègent. C’est le sens d’un mandat de représentant élu des personnels. Le SNUipp-FSU y défend les principes d’équité, d’égalité de traitement et de transparence.

Nous proposons donc à tous les collègues de remplir une fiche de contrôle ou de nous envoyer un mail afin de permettre aux représentants des personnels de vérifier le respect des barèmes et des vœux formulés par les enseignants. Cela nous permettra aussi de vous informer lorsque votre affectation sera connue.

Principes de la phase 3

Les vœux seront examinés sur les communes (tout type de poste dont l’ASH) figurant parmi les vœux émis par les participants à la seconde phase.

Ordre de priorité des affectations :

1) Enseignants touchés par une mesure de carte scolaire

2) Enseignants présentant des pathologies entraînant des contraintes particulières ou étant dans une situation difficile

3) Professeurs des écoles stagiaires sortants, année scolaire 2013/2014 (PET1 à la rentrée 2014) selon leur barème (la priorité ne sera pas appliquée sur les postes de direction)

4) PET2 (qui étaient PET1 en 2013/2014)

5) Autres enseignants selon leur barème.

Les enseignants seront affectés sur les postes publiés ou qui se déclareront vacants jusqu’à épuisement des postes.
Les enseignants restés sans affectation à l’issue de la phase manuelle seront contactés au fur et à mesure par les services de la DPE.

Les affectations lors de la phase 3 sont pour la plupart insatisfaisantes, voire, très difficiles pour certains collègues. Elles sont faites au fil de l’eau.

Une fois les priorités prises en compte, les collègues voient leur situations évoquées en fonction des barèmes décroissants.
La première phase d’affectation est basée sur la proximité géographique puis arrive la phase d’extension géographique avant de finir (en inversant les barèmes : on part du plus petit) aux postes les moins demandés. Depuis plusieurs années, la charge de famille est prise en compte pour ne pas affecter les collègues à l’autre bout du département.

Le SNUipp-FSU 31 informera les collègues au fur et à mesure des opérations.


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