Déclaration du SNUipp FSU 31 à la CAPD promotions du 4 décembre 2017

mardi 5 décembre 2017
par  snu31
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La politique du gouvernement est une politique hostile aux personnels de la Fonction Publique. Le gel du point d’indice est rétabli après un intermède d’une année avec une augmentation insuffisante du point de 1,2 %. En 6 ans, le gel a contribué à diminuer le pouvoir d’achat tandis que les hausses de cotisation diminuaient les salaires. Sur 14 ans, la perte de pouvoir d’achat se porte à plus de 15 % ! Actuellement, nous sommes loin du compte puisque nous revendiquons 60 points d’indice en plus pour toutes et tous et un salaire minimum de 1750 €. Un récent rapport de l’OCDE rappelle pourtant qu’il y une corrélation entre la réussite des élèves et la rémunération des enseignant-e-s.

Dans une profession féminisée à 83 %, les inégalités de rémunération atteignent 12 % en fin de carrière soit l’équivalent d’un mois et demi de salaire. Il paraît que le président fait de l’égalité homme femme une priorité nationale : chiche. Qu’il se dépêche de mettre Messieurs Blanquer et Darmanin au courant. Nous rappelons qu à l’initiative du SNUipp-FSU, le principe de l’égalité hommes/femmes a été inscrit dans le processus des rdv de carrière. Ainsi, les promotions devraient tenir compte dans le choix des promu-es, de l’équilibre femmes/hommes parmi les promouvables. Le SNUipp-FSU demande que la proportion des femmes promues soit à l’image des promouvables.

Dans le même train de mesures hostiles aux fonctionnaires, il y a le report d’une partie du PPCR : les mesures indiciaires, certes insuffisantes et l’intégration de 5 points de l’ISAE prévus en janvier 2018 ne verraient le jour qu’un an plus tard. Globalement, le SNUipp et la FSU ont milité durant tout le processus de discussion pour le resserrement du calendrier. Aujourd’hui, c’est l’Etat qui ne respecte pas ses engagements....

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