CAPD CAPPEI du 8 avril : le compte rendu

mercredi 10 avril 2019
par  snu31
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Le départ en formation CAPPEI

Quelques chiffres :

en 2017/2018 : 23 candidats pour 24 départs

en 2018/2019 : 29 candidats pour 21 départs avec 7 désistements et 1 arrêt maladie

Cette année pour la formation en 2019/2020 : 33 demandes pour 17 départs

Pour le SNUipp-FSU, le nombre de départ est insuffisant. Nous rappelons que nous demandons un départ massif en formation correspondant à une création massive de potes de RASED à rétablir de toute urgence ! (lire notre déclaration liminaire)

Même si la DASEN reconnait le besoin en personnel formé sur le terrain, la situation du département en terme de personnel ne permet pas de proposer plus de départ en formation CAPPEI.

La DASEN a donc établi des critères de classement.

Ces choix ont été imposés sans aucune concertation avec les délégués des personnels. L’administration n’a pas organisé de groupe de travail alors que les règles ont été modifiées.

De plus, les critères de départage ne figurent pas dans la circulaire CAPPEI et les collègues ont postulé à cette formation sans en connaître les règles d’attribution.

Pour le SNUipp-FSU 31, ce changement de règles est inadmissible.

Les critères de départages des candidats retenus par la DASEN :

  • avoir un avis favorable de l’IEN (les avis réservés ont été écartés)
  • avoir une AGS supérieure à 2 ans
  • exercer ou avoir exercé en ASH

Une fois ces critères appliqués, 16 collègues étaient retenu.es. Les autres collègues (avec avis favorable de l’IEN) ont été classé selon leur AGS. La collègue avec la plus forte AGS a obtenu le 17e départ en formation. Les 5 collègues suivant.es sont sur liste complémentaire en cas de désistement.

Suite aux interventions des délégués des personnels, la DASEN a élargi la liste complémentaire à 2 personnes supplémentaires au vu des désistements importants les années précèdentes.

Pour le SNUipp-FSU 31, le choix de ne pas retenir les collègues ayant moins de 2 années d’AGS est en totale contradiction avec ce qui se passe sur le terrain. Tous les ans, des jeunes collègues se voient affecté.es sur des postes en ASH non voulus alors qu’on refuse la formation à des collègues motivé.es pour occuper ces postes.


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