CAPD 28 mai : le compte rendu !

mardi 28 mai 2019
par  snu31
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Ce n’est pas rien, les Congés de Formation Professionnelle. Ce n’est pas rien parce qu’avec l’indigence d’une formation continue qui devient de plus en plus un formatage continu de Blanquerisation, avec une accentuation des restrictions des droits des personnels, droit à faire une pause et à organiser sa vie, avec un temps partiel, une disponibilité ou un détachement, ces Congés de Formation Professionnelle représentent souvent la seule solution pour prendre de la distance et prendre le temps d’une formation non Blanquerisée. Et donc avec plus de chances qu’elle soit émancipatrice... Un petit bémol quand même, il n’est prévu qu’une vingtaine de départs. Avec ce nombre, il faut environ 3 siècles et demi pour que tous nos presque 7000 collègues du département puissent en bénéficier. Pas sûr que la prochaine réforme des retraites, réforme menée CONTRE les salarié-es, nous amène à un tel allongement des carrières...

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Le congé formation en quelques chiffres :

145 collègues ont formulé une demande (161 demandes en 2018-2019).

Le nombre de mois disponible pour cette campagne de congés formation n’est pas connu. L’an dernier, il y avait eu 200 mois.

L’enveloppe devrait être équivalente cette année. Ce qui permettrait le départ de 20 collègues. 30 mois seront réservés à des situations relevant des ressources humaines. Donc 17 collègues sur liste principal devraient obtenir satisfaction à leur demande de congés formation.

Possibilité de reporter son congé :

Seuls les collègues sur liste principal ont la possibilité de reporter d’un an leur congé formation en gardant le bénéfice de l’accord. Les collègues sur liste complémentaire qui recevrait un accord suite à report sur liste principal peuvent annuler leur demande mais ne garde pas le bénéfice de l’accord. Dans tous les cas, report ou annulation, les demandes doivent être refaites l’année suivante.

Le SNUipp-FSU revendique plus de crédits temps pour satisfaire davantage de demandes.

Application du barème :

ancienneté de la demande (200 points pour la 2e demande + 100 points par année suivante) + AGS Critère de départage : date de naissance

Nous avons réaffirmé que le droit au congé de formation est un droit de tous les personnels. Un congé de formation permet d’envisager une reconversion professionnelle, un approfondissement professionnel ou encore un enrichissement personnel. On ne se forme pas pour l’institution.


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