Le mouvement des personnel-les ... en toute opacité !

mercredi 15 janvier 2020
par  snu31
popularité : 8%

Mardi 7 janvier 2020 c’est tenu un Groupe de Travail Académique sur les lignes directrices de gestion académique relatives à la mobilité des personnels de l’académie de Toulouse

Pour l’administration : M. Legal (secrétaire général) – M. Couédic (SG DRH ) – Mme Laporte (DASEN)

Ainsi que des membres de la DPE et DPE 5 (Mme Rufas – M. Poujols)

Ce Groupe de Travail Académique se tient dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction Publique autrement dit dans le cadre de la suppression du rôle des délégué.es des personnel.les et donc du paritarisme.

Objet de ce groupe de travail : présenter les lignes directrices concernant la mobilité des personnel.les au niveau académique et ensuite les DASENs déclineront ces axes dans les départements pour écrire la Circulaire Mobilité pour le mouvement.

Continuité : volonté de multiplier les postes à profils (avec ou sans commission). Le SNUipp-FSU 31 rappelle son opposition aux profilages des postes. L’obtention d’un poste doit être faite sous condition de diplôme si nécessaire puis le barème doit être le seul moyen de départage des enseignants.

Nouveauté : plus de concertation avec les organisations syndicales (O.S.) … terminé le dialogue social …

  • Les années précédentes, les O.S. représentatives participaient à des Groupes de Travail (GT) concernant l’écriture de la circulaire du mouvement avant la publication et le SNUipp-FSU 31 y portait l’intérêt général au travers de la règle collective tout en permettant de garder une place aux situations individuelles … plus de GT maintenant.

La circulaire du mouvement ne sera même plus présentée aux OS au CtsD comme l’année dernière.

  • Les années précédentes, les O.S. représentatives participaient à des GT concernant la vérification des vœux et des barèmes et le SNUipp-FSU 31 y portait les situations des collègues et le respect de l’application de la règle collective … plus de GT maintenant.

L’administration met une nouvelle fois en avant que le barème n’est qu’indicatif et que c’est elle qui nomme ses agents …

Elle assure que tout sera mis en œuvre pour que ses personnels reçoivent l’information et les conseils dont ils auront besoin sur le fonctionnement du mouvement et leur participation…

Le SNUipp-FSU-31 a émis des doutes sur les capacités réelles de l’administration à mettre en œuvre ces « résolutions », au regard des difficultés que rencontrent nos collègues pour entrer en contact avec les services et avoir des réponses.

Comment ne pas s’inquiéter quand nous n’aurons plus aucun moyen de contrôler l’application de la règle collective !

  • Les années précédentes, les O.S. représentatives recevaient le projet de mouvement des personnel.les et procédaient à des vérifications concernant les affectations … plus possible maintenant.

Enfin, les possibilités de faire un recours suite aux résultats du mouvement seront limités : recours possible uniquement si aucun vœu n’a été obtenu, ou si l’affectation est obtenue par extension (cf explication du mouvement 2019 en cliquant ICI).

Mais il n’y aura pas de modification des résultats, tout au plus une prise en compte de l’erreur et un traitement prioritaire pour le mouvement de l’année suivante.

Pour le SNUipp-FSU 31, l’administration, par cette exclusion des OS, va renforcer l’arbitraire et l’opacité des opérations du mouvement et donc amplifier la défiance des collègues envers l’administration.

Le SNUipp-FSU 31 a émis de gros doutes quant à la capacité de l’administration à gérer les opérations du mouvement dans leur intégralité … surtout quand on fait le bilan catastrophique du mouvement 2019 !

Propos du secrétaire général : « les premières années, ça sera moins biens (qu’avec vous les OS) mais notre objectif est qu’à terme nous fassions aussi bien qu’avec vous mais sans vous. »

Le SNUipp-FSU 31 continuera à défendre toutes et tous les personnel.les en défendant l’application de la règle collective !

Cette année, la circulaire ne devrait « pas beaucoup » évoluer d’après la DASEN mais elle affiche une volonté de simplifier les barèmes les années suivantes …


Navigation

Articles de la rubrique

  • Le mouvement des personnel-les ... en toute opacité !

Agenda

<<

2020

 

<<

Février

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728291
Aucun évènement à venir les 6 prochains mois