La FSU-SNUipp 31, dans le cadre d’une audience, a rencontré le nouveau DASEN, Arnaud LECLERC, sur un certain nombre de sujets, dont vous trouverez le compte-rendu ci-dessous.
N’hésitez pas à nous solliciter pour toute question ou renseignement complémentaire.

Etat du remplacement et recrutement de contractuel.les

FSU-SNUipp 31 : La situation du remplacement est catastrophique dans le département. 400 classes non remplacées par jour avant les vacances de Noël ! Toute action de formation est annulée, la pondération en REP+ n’est pas assurée dans sa totalité, plusieurs centaines d’élèves sont répartis dans les classes chaque jour. Le département a obtenu une nouvelle autorisation de recrutement de contractuel.les au mois de janvier. Il faut des créations de postes statutaires.

DASEN : Actuellement, le département enregistre une centaine de non remplacement par jour. Les 20 contractuel.les ont été recruté.es sans difficulté. Les instances de carte scolaire se tiennent prochainement et on verra ce qu’il est possible de faire.

ISSR, situations individuelles et étudiant.es contractuel.les

FSU-SNUipp 31 : Les impayés sont le lot quotidien des TR de la Hte-Garonne.
Les collègues s’épuisent à demander des régularisations, dont certaines datent de 2020-2021. C’est INACCEPTABLE !!! Nous vous avons transmis une liste de noms ( non exhaustive) de collègues en attente. Il faut solutionner cette problématique sur le département. L’envoi de la circulaire ISSR, comme l’an dernier, avec procédures et dates de mise en paiement, n’est toujours pas publiée.
Les étudiant.es contractuel.les 2021-2022 qui ont effectué un stage massé en janvier 2022 n’ont toujours pas indemnisé.es comme s’y été engagée l’administration. C’est honteux !

De manière plus générale, la communication avec les services reste très compliquée en raison certainement d’un manque de personnels administratifs. Les collègues n’ont pas toujours de réponses à leurs demandes et interrogations. Cela participe d’une certaine maltraitance de l’institution. Voir notre courrier au recteur sur les dysfonctionnements de la DSDEN 31 ICI.

DASEN : Notre objectif est d’améliorer cette communication. Un retour sera fait dans les services et la liste transmise étudiée.

Temps partiels/disponibilité/détachement

FSU-SNUipp 31 : Quelle sera votre politique en matière de temps partiel, de disponibilité, et de détachement ? Pour la FSU-SNUipp 31, les collègues doivent pouvoir accéder à toutes leurs demandes et ne pas "payer" le manque de recrutements.

DASEN : Les temps partiel de droit seront accordés à la quotité demandée. Toutes les demandes seront "regardées". Nous sommes dans l’attente d’un retour du ministère concernant les équilibres du département entre postes et personnels ( plafond d’emploi) pour savoir quelle sera notre politique en matière de temps partiel. Une fois les arbitrages pris, nous envisageons de publier une annexe à la circulaire temps partiel afin de faire connaître "les critères" d’obtention des demandes sur autorisation.
La circulaire "Disponibilité" devrait être publiée début février.

Application du droit syndical

FSU-SNUipp 31 :Face à la problématique structurelle du manque de remplacement sur la Hte-Garonne et à certaines restrictions posées dans les circonscriptions, les collègues se restreignent sur leurs demandes. Quelle est votre politique en matière d’application du droit syndical ( déduction des RIS sur les 108h, stages syndicaux) ? Pour la FSU-SNUipp, les demandes des collègues doivent être validées dans le respect du cadre réglementaire.

Nos initiatives ICI notre article sur les droits et les RIS ICI.

DASEN : Si une organisation est viable sur l’école et qu’elle a été anticipé, pas d’obstruction à ce que les collègues utilisent leurs droits syndicaux. Pour les RIS et la déduction sur les 108h ( animations péda), il faut en informer son IEN en amont.

Tableau de grève

FSU-SNUipp 31 : Un tableau de recensement des grévistes a été envoyé dans les écoles via la lettre Hebdo. De nouveau, il est demandé à la direction d’école de le valider. Pour la FSU-SNUipp 31, les directrices et directeurs qui ne sont pas des supérieur.es hiérarchiques, n’ont pas à viser ce tableau. Toutes nos consignes ICI. Nous demandons un rectificatif.

DASEN : La déclaration peut être individuelle. Une réflexion est en cours sur une remontée individuelle numérique.

Evaluations d’écoles

FSU-SNUipp 31 : Nous demandons un point d’étape et avons rappelé notre position sur le sujet.
" Évaluation des écoles, un nouvel outil managérial : s’opposer au dispositif " Voir ICI

DASEN : Les écoles qui s’étaient engagées dans la première vague poursuivent leur travail. Pas de contraintes cette année pour les autres.

Liste d’aptitude à la direction d’école

FSU-SNUipp 31 : Dans le cadre de la loi Rilhac, que nous dénonçons, comment sera mise en place la formation due aux collègues qui souhaitent candidater sur la liste d’aptitude à la direction d’école ?

DASEN : Pour cette année, elle aura lieu hors temps scolaire et en distanciel. L’an prochain, le calendrier sera avancé et la formation sera mise en place plus tôt, en amont des commissions d’entretien pour les candidat.es et de la CAPD qui suivra.

Formation des PES à temps complet dans les écoles

FSU-SNUipp 31 : Dans un cadre national déjà très dégradé au niveau de la formation des stagiaires, les textes réglementaires indiquent qu’une formation comprise entre 10 et 20 jours doit être mise en place pour les stagiaires à 100%. Or, iels n’ont eu que 2 jours de formation remplacée depuis le début de l’année. Qu’est-il prévu pour la suite ?

DASEN : Pas de réponses, question renvoyée à l’IEN-Adjoint au DASEN.

La FSU-SNUipp 31 est également intervenue sur des situations individuelles de collègues.

Compte-rendu audience FSU-SNUipp 31 avec le DASEN

Compte-rendu audience FSU-SNUipp 31 avec le DASEN