Eléments de barèmes

Introduction de l’échelon dans les éléments de barème
Les LDG ministérielles imposent l’introduction de la prise en compte de l’échelon comme nouvel élément de barème.
Cet élément va pénaliser les instits et celles et ceux qui sont promus moins vite que les autres collègues : c’est encore une fois la double peine.
L’administration avait d’abord proposé une grille allant de 7 à 24 points. Faute de pouvoir supprimer cet élément, nous avons demandé à ce que la grille de barème soit la plus resserrée possible par exemple en créant 4 groupes d’échelons (correspondant à environ 10 ans de carrière - par exemple regrouper les échelons 1 à 6 de la classe normale) avec un barème allant de 7 à 10 points.
Pour l’échelon détenu, c’est compté au 31 août de l’année N.-1.

MCS 2023 et 2024
Nous avons demandé à ce que les collègues victimes d’une MCS en 2023 et 2024 (juin, septembre 23 + février, juin, septembre 24) bénéficient des priorités sur l’ancienne et la nouvelle circos, avec les mêmes mesures d’accompagnement que celles de l’an dernier .
Il faut que cette mesure s’applique pour deux mouvements pour tout le monde.

Rapprochement de conjoint.e, rapprochement du détenteur de l’autorité parentale conjointe, situation de parent isolé
Les OS portent la demande de séparer le rapprochement et les années de séparation, comme pour le mouvement inter afin que les collègues puissent bénéficier des points, y compris quand la durée de séparation effective est inférieure à un an.
Nous avons également demander à ce que ces bonifications puissent s’appliquer à des voeux géographiques (et non pas sur des voeux précis), afin d’augmenter les communes possibles et permettre plus facilement un rapprochement effectif.
Nous avons également demander que la circulaire face apparaître clairement que les participant.es obligatoires au mouvement en bénéficient automatiquement.

Mise en place d’un vivier unique de remplacement

Dans le cadre du plan remplacement, le ministère demande d’appliquer le vivier unique (2017) et notamment d’aller vers la fin des spécialisations des BD (brigades formation continue par exemple). La SG explique que la DSDEN doit travailler pour avoir une brigade de remplacement unique. Pour les collègues TRFC qui glisseront TR dans le vivier unique pourraient bénéficier de mesures d’accompagnement au mouvement. C’est une mesure à discuter en fonction de ce qu’il sera décidé en carte scolaire.

La FSU est opposée au vivier unique, au contraire nous portons la défusion des missions et le retour aux ZIL et au BD.

La FSU-SNUipp a également porté ses revendications :

Supprimer le profilage des postes de manière globale.
Ne pas bloquer des postes pour les stagiaires
Permettre aux TS de postuler sur tous les supports de postes quelque soit leur quotité.

Autre info : temps partiel et disponibilité

La publication de la circulaire de demande des temps partiels et disponibilité devrait arriver bientôt (semaine du 20/01/25).
Cette année la demande se fera sur « Démarches Simplifiées ». Nous avons demandé d’avoir un « Pas à pas » pour accompagner les collègues ainsi qu’un formulaire papier pour les demandes hors campagnes à conserver.

GT Mouvement 2025

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