[(SALAIRE ET INDEMNITÉS)]

[fond jaune]Pour les T1 :[/fond jaune]

Au 01/09/21 : passage à l’échelon 2, indice 441 (hors reclassement pour services antérieurs) soit environ 1623 euros net par mois jusqu’au 31 décembre 2021.

[fond jaune]Pour les T2 :[/fond jaune]

Au 01/09/21, passage à l’échelon 3, indice 448 (hors reclassement pour services antérieurs) soit environ 1650 euros net par mois jusqu’au 31 décembre 2021.

Normalement les bascules sont automatiques (hors reclassement pour services antérieurs). Au 01/09 le changement d’échelon doit apparaitre sur voter IPROF et le prise en compte doit se faire sur la paye de septembre,

[rouge]En cas de problème, signalez-le nous.[/rouge]

Retrouvez toutes les infos sur les carrières et les droits des personnels sur le site SNUipp-FSU. (Toulouse est en zone 3) EN LIEN ICI

Les fiches de salaires sont dématérialisées.
Pour consulter vos fiches de payes, sur le site ENSAP.gouv.fr PAR LA

[(PRIME D’ENTRÉE DANS LE MÉTIER pour les T1)]

Prime de 1500 €, versée en deux fois (novembre puis février). Elle est attribuée au titre de la première année d’exercice en tant que titulaire.

Le décret n°2014-1007 du 4 septembre 2014 exclut du bénéfice de la prime d’entrée dans le métier les enseignants nouvellement titularisés ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois et qui bénéficient des nouvelles modalités de classement. Le ministère le justifie sous prétexte que désormais ces personnels ont droit à un classement plus avantageux qu’auparavant !

[fuchia]Le SNUipp-FSU continue de mener bataille auprès du ministère afin que la prime d’entrée dans le métier soit rendue accessible à l’ensemble des néo-titulaires. [/fuchia]

Plus d’infos par ICI

[rouge]Contactez-nous pour tout problème de versement à venir.[/rouge]

[(PRIME D’ATTRATIVITE)]

Elle est versée depuis mai 2021 aux enseignants titulaires de l’échelon 2 à 7.

Echelon 2 : 99,71€ net par mois

Echelon 3 : 89,03€ net par mois

Echelon 4 : 64,10€ net par mois

[(PRIME D’EQUIPEMENT INFORMATIQUE)]

150€ net versés en début d’année civile ( à condition d’être devant le élèves au 1er janvier quelle que soit la quotité de travail.

[( INDEMNITÉS)]

Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) :

1200 € brut par an

Elle est versée chaque mois (100 € brut) aux personnels concernés. Une partie est intégrée dans le salaire (transformation d’une partie de l’indemnitaire en points d’indice).

Le versement de l’ISAE est lié à l’exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction. L’indemnité est proratisée en cas de temps partiel et temps incomplet.

Indemnité REP : 1734 € bruts par an (soit 144€ brut par mois)

Indemnité REP+ : 4 644 euros par an ( soit 426€ brut par mois)

Ces indemnités sont versées à tous les enseignant-es des écoles classées en REP ou REP+ au prorata du temps de service effectué dans ces écoles.

Les modalités de versement de la part variable pour les enseignant-e-s de REP +sont parues.
Cette dernière compte 3 niveaux : ( 234€, 421€ et 702€ bruts) et sera versée en une seule fois à la fin de l’année scolaire.Le versement de cette part sera identique pour tous les personnels éligibles d’une même école.

[(AUTRES ÉLÉMENTS DE TRAITEMENT)]

Supplément familial de traitement

Le supplément familial de traitement est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge.

Toutes les informations ICI

Indemnité de sujétion spéciale de remplacement (ISSR)

Elle est versée aux enseignant.es titulaires remplaçant.es :

• moins de 10 km : 15,38 € par jour

• de 10 à 19 km : 20,02 € par jour

• de 20 km à 29 km : 24,66 € par jour

• de 30 à 39 km : 28,97 € par jour

• de 40 à 49 km : 34,40 € par jour

• de 50 à 59 km : 39,88 € par jour

• de 60 à 80 km : 45,66 € par jour

• par tranche de 20 km en plus : 6,81 €

Pour plus d’informations sur les indemnités de remplacement pour les TR et TRS par ICI

[(Normalement, il y a un décalag€,e de 2 mois entre les remplacements effectués et le paiement effectif. (exemple ISSR de septembre normalement payés en décembre)

Il y a de nombreux problèmes dans le paiement des ISSR (retard de paiement / impayés...), aussi nous vous conseillons de noter tous vos déplacements et de consulter régulièrement vos fiches de paye. Si vous constatez des erreurs / oublis, signalez-le à [bleu]dpe5@ac-toulouse.fr[/bleu]
en nous mettant en copie visible pour le suivi snu31@snuipp.fr)]

Indemnités de direction

Retrouvez toutes les informations PAR ICI

SALAIRE / PRIMES / INDEMNITES pour les T1 &amp; T2 : S'Y RETROUVER

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