Carte scolaire rentrée 2022, 2e phase : enquête, dotation et bilan

jeudi 9 juin 2022
par  snu31

La phase 2 de la carte scolaire devrait avoir lieu fin mai-début juin.

Notre bilan détaillé de la phase 1 ICI

Pour rappel à l’issue de la première phase de février

  • 60 POSTES ( dotation départementale) + 52 FERMETURES => 112 POSTES
  • 81 OUVERTURES (73,5 sur classes ordinaires et 7,5 sur classes et dispositifs pour élèves à besoins éducatifs particuliers) + 23,5 postes pour assurer l’augmentation des décharges de directions des écoles à 6,7, 12 et 13 classes)

Il reste 7,5 postes pour la phase 2 de juin.

Le SNUipp-FSU 31 continue de revendiquer la création d’un collectif budgétaire et un plan de recrutements pluriannuel de personnels statutaires et formé.es d’enseignant.es et d’AESH.

Afin de préparer cette phase 2, nous avons besoin de tous les éléments quantitatifs et qualitatifs qui nous serviront à argumenter dans les instances et à intervenir pour les écoles visées par une mesure de carte scolaire ou les écoles demandant une ouverture de poste.

Vous pouvez également nous contacter à la section au 05 61 43 60 62.

Lien direct pour la saisie de notre enquête carte scolaire

Enquête papier disponible ci-dessous

opendocument text - 21 ko

[( Chiffrage effectué par le SNUipp-FSU 31 à partir du document de carte scolaire CTSD du 03/02/22 :

  • 404 postes pour 1 RASED complet pour 800 élèves
  • 261 postes pour ne plus avoir de classes à plus de 25 élèves
  • 29 postes pour ne plus avoir de classes à plus de 20 élèves en REP et REP+
  • 11 postes pour la prise en compte des élèves d’ULIS
  • 5 postes pour les Enseignant.es Référent de Scolarité
  • 181 postes, au moins, pour assurer 1 semaine de formation continue pour tou.te.s les enseignant.es devant classe
  • 90 postes pour assurer le retour au taux de scolarisation des moins de 3 ans de 2007 (15% d’une classe d’âge)
  • 102 postes, au moins, pour améliorer le remplacement
  • 30 postes pour l’augmentation des décharges de direction selon les annonces ministérielles
  • 166 postes pour l’augmentation de toutes les décharges de direction selon nos mandats

= 1279 postes

(sans compter les 524 postes pour avoir 1 PDMQDC pour 10 classes l’augmentation et l’indispensable création de postes en SEGPA, EREA et ESMS et le recrutement massif d’AESH sous statut